逃避式考研渐热制药装备行业怎么看化工机械

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　　日前， 逃避式考研 上了热搜，正在备考和有着考研经历的友们纷纷发表了看法。68.4%的友认为，考研是为了提升学历好找工作；18.9%的友则认为，考研是不想进入社会工作。而仅有8.7%的友认为， 继续深造做学术研究 才是考研的目的。

　　不难看出， 考研 是一些学生的避风港，也是通往另一种提升职场价码的努力。固然一些考研学生存在 留恋校园，恐惧社会 的心理，但越来越多的人走考研这条路是大势使然，未来将为社会带来更多走高精尖道路的人才。

　　人才是工业生产的主体之一，无论是多良好的工艺技术、高自动化的机器设备，都需要人才去做研究。然而，国内制造业吸引人才正面临 三难 找不到、招不来、留不住。这 三难 在制药装备行业中也同样存在。

　　找不到

　　找不到 人才的问题实际上困惑着很多制药装备企业的招聘经理，明明花了精力在找人，招聘信息也在各平台发布了，可结果差强人意，适合的人才很难有。

　　何为适合的人才？业内表示，适合的人才就是对方的工作技能、个人学历、团队意识和招聘企业的需求相匹配。

　　然而，制药装备行业并非普通行业，而是集制药工艺、化工机械、自动控制、制造工艺、计算机技术等专业于一体的一个多学科、多专业交叉行业。虽然行业入门门槛低，但随着制药行业的快速发展，对制药装备质量水平要求的提升，制药装备企业越来越意识到专业人才的重要性。

　　有制药装备企业招聘经理表示，目前现状就是 门外汉 比较多。 既得会制药技术，又得懂工程知识，还得具备企业管理素质的高素质复合型专业人才不好找。

　　招不来

　　二十一世纪的竞争，是人才的竞争。很多制药装备企业都在扩充人才团队，然而即使寻到了心仪的 人才 ，却也 招不来 。

　　据悉，薪酬机制是当下招聘面试时，应聘者主要会关注的问题。然而近年来，不少制药装备企业因为成本上涨，研发投入少，员工薪资平平。

　　业内认为， 再苦不能苦人才 ，站在制药装备企业的立场上，压缩研发投入和人才投入，绝非明智的选择。 *的人才是不愿意吃大锅饭的，所以应该设立越*的人才赚钱越多的机制。

　　除了薪酬以外，能够吸引到*的人才还需要有良好的晋升制度、工作环境、企业文化等。

　　留不住

　　一方面，制药装备领域的人才面临结构性过剩与短缺并存的问题，尤其是高技能人才严重缺乏的问题。另一方面，部分企业留不住人才。

　　前者是行业普遍性问题，需要加强校企合作，激活政策扶持人才等激励政策，培养更多的知识型、技能型、创新型人才。

　　后者问题主要还在于企业，例如薪酬不如预期，晋升空间小，工作氛围差等都容易影响人才的去留问题。