哈尔滨上半年查处落实责任不力问题件问

哈尔滨市纪委坚决贯彻全面从严治党要求，聚焦中心任务，突出主责主业，持续保持惩治腐败高压态势。上半年，全市共立案1 99件；给予党政纪处分1167人，移送司法机关28人。

坚持理念创新。挺纪在前，从 查违法 向 查违纪 转变，紧扣 六项纪律 开展执纪审查。抓早抓小，开展 点穴式 教育，针对群众反映的党员领导干部苗头性、倾向性问题，及时进行谈话或函询，变事后处理为事前防范，把监督执纪 第一种形态 具体化，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。上半年，谈话提醒125人，信访谈话55人，函询76人。坚决实行 一案双查 和 一问三责 ，对落实 两个 不力的严肃追责。上半年，约谈去年 两个 考核不及格的单位12家，查处落实 两个 不力问题68件，问责124人。

坚持组织创新。强化反腐败协调小组职能，市委反腐败协调小组成员单位由7个增加到17个，完善工作规则和问题线索移送办法，密切与司法、审计机关等单位的协作，及时移送线索和通报相关工作情况，发挥整体合力。上半年，市纪委与公检法机关双向移送线索69件。强化执纪审查工作力量，通过内部挖潜，调整内设机构和人员配备，目前，市纪委22个内设机构中，有执纪审查职能的室办达16个，占总数的72.7%；执纪审查人员1 8人，占总人数的81.2%，为强化执纪审查工作提供了有力保证。

同比下降7.6% 坚持机制创新。实行问题线索统一管理和集中排查机制，制定了问题线索统一管理、集中排查、移送、报告四项制度，并严格按照五类处置方式，由分管领导及相关人员共同对问题线索进行筛选和甄别，研究和确定处置方式。实行异地交叉审查机制，对涉及基层重要或复杂的问题线索，由市纪委组织区、县（市）纪委交叉办理。上半年，共组织异地交叉执纪审查40件。推行绩效考评和督办指导机制，实行区、县（市）和市直部门执纪审查工作考核办法，探索对委局机关办案人员执纪审查工作情况考评，切实解决基层执纪审查 偏软、偏宽、偏轻、偏松 等问题。特别针对市直部门执纪审查力度不大问题，在加强考核的同时，约谈纪检机构负责人，推动了市直部门执纪审查工作的开展。上半年，市直单位立案219件。实行 闭合式管理、循环式监督 机制，坚持信访 一口入 ，执纪审查全程监督，审理结果 一口出 ，防止发生瞒案不报、压案不查等问题。

坚持方式方法创新。深挖隐形变异 四风 ，对547个 四风 案例进行调研分析，梳理出隐形变异 四风 7大类问题、22种表现形式。上半年，共查处违反中央八项规定精神的问题2 7起，处理 58人，给予党政纪处分229人。今年上半年，对9个区巡察，发现问题线索 27件。上半年，开展了扶贫领域、农民权益和集体 三资 管理等四个方面问题专项整治，共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题426件，处理522人。（哈尔滨市纪委）