破解用工困难提升常州制造业实力

制冷设备2019年08月17日

  高级技术工人缺少、一线普通工人短缺、专业技能型人才难求,是近年来常州市制造业企业普遍面临的压力。如何破解难题、提升常州制造业的整体实力?请看的调查。 常州市企业一线员工和专业技能型人材缺口不断加大 欧阳孔震是一名95后,从江苏省安全技术职业学院数控专业毕业后,进入江苏龙城精锻有限公司成为1名普通车工。当年与他同班的40多名同学,像他这样到生产一线工作的人很少。 欧阳孔震说:“大部分做数控加工中心,还有的到学校里面当老师。” 欧阳孔震的“孤独”,其实也反映了常州市设备制造业人才需求的现状。今年春节后,常州各地的人力资源市场就少有清闲时候,基本每周都会举行招聘会,平均进场企业数都在100家以上。 前不久,在武进体育馆举行的一场大型人材交流会上,长三角地区的 00多家重点制造业企业,向高校毕业生抛出“橄榄枝”,现场提供12000多个就业岗位,涵盖机械设计制造、电机一体化、工业设计、电气自动化等专业。 常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司人事专员杨涛告诉:“用工量今年还是比较大的,不管是专业技术人才还是车间一线工人。” 相关机构对常州市人力资源供需总体情况的监测分析表明,由于定单增加、新投产、员工流失等缘由,制造业专业技能型人才缺乏,一直是常州市装备制造业企业的“心头之痛”。 武进区就业服务中心主任张正浩表示:“我们2016年组织开展了2000家企业的用工需求调查,从需求调查来看,40%以上的,有智能设备制造用工的需求。” 有数据显示,在日本,全部产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则达50%,而中国,这一比例仅为5%,全国高级技工缺口近1000万人。建设高素质的产业工人队伍已是当务之急。 吸引高技能人才 制造业调结构是当务之急 一方面是制造业用人单位求贤若渴,另一方面是技工找活不容易、就业压力山大,从各地来看,制造业人材“调结构、提素质”的任务都十分紧迫。 在江苏国茂减速机股份有限公司新建成的齿轮项目部,新入职的员工赵凯在全智能生产线上如鱼得水,参加工作一年多,他给自己目前的工作状态打了90分。 赵凯说:“我学的是电机一体化专业,职业这方面的期许已是满足了,然后薪酬这方面的话,我们这边是计件制,每个人都有拼劲,工资还是可以的。” 在生产任务充足的情况下,赵凯月薪能拿到五千元左右。去年年初,在新项目投产前,国茂减速机新招了近200名员工,平均年龄不到28岁。一年下来,他们基本成为生产线上的主力骨干。 江苏国茂减速机股份有限公司人事经理王可告诉:“针对人才的提升方面,可以纯做技术也可以纯做管理,这个上升通道无限可能。” 卜庆伟在龙城精锻工作了近10年,现在不仅晋升为公司冷锻生产线的线长,还有了以自己名字命名的创新工作室,专门负责冷锻机的整形和模具调试。 卜庆伟说:“在龙城,给我技术上一个发展空间,虽然我们的薪酬很重要,但是技术上也有自己的成就感。” 刚刚发布的2016年度《武进区薪酬调研报告》显示,当地企业给付大专及以下、本科应届毕业生的平均年收入,分别为 .59万元和4.12万元,与无锡相干指标基本持平或略高,具有一定的竞争力。 江苏龙城精锻有限公司副总经理王玲对说:“在每一年年底的时候会作一次调薪,会去看周边的一些薪资情况,然后也会看全国全部行业的薪资情况,会把薪酬保持在比较有竞争力的中上水平。” 近日,由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》,对制造业10大重点领域的人才需求进行了预测。 预计到2020年,我国新一代信息技术产业人才缺口将达750万。而在航空航天装备领域,预计到2020年人才缺口为19.8万。 专家认为,当下,制造业要以转型升级为契机,提升一线职工的工作环境和薪资待遇,更要提供合理的职业规划、发展通道,只有把优秀的人材吸引到制造业当中来,实体经济的发展才真正拥有厚实的土壤。

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