毕业生还是毕剩客柔软

毕业生要小心“试用期陷阱”

最近，一些即将毕业的大学生，开始在企业寻找实习、试用的机会，为毕业后的就业做准备

。但是，一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期陷阱。试用即将到期就莫名其妙遭到解聘，不少大学生急于为求一职，都有遭受用人单位各种剥削的经历。试用期，大学生们究竟该怎么维权？

律师解答：采访了清华大学法学硕士、中国刑事警察学院经济犯罪侦查系教研室主任、律师王全。作为大学法学教师的王全目睹了很多大学生在试用期被剥削的经历。他说，试用期陷阱是许多初入职场大学生所遇到的问题。

试用期的长短要与劳动合同期限相适应

如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。毕业生试用期应执行当地最低工资标准。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员工签订劳动合同。

企业须有理由退工，员工可无理由走人

《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规定了用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有员工不符合录用条件的举证，如果用人单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。

此外，劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。

试用期内也应享受社会保险

试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。《劳动法》规定用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

建议：用法律武装自己

大学生在走出校门前，切记学习《劳动合同法》，懂得如何用法律保护自己的合法权益。求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。

来源：河南九博人才

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