我国拟立法明确不适合女性岗位吗

我国拟立法明确不适合女性岗位

以明年1月1日起实施的《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善。昨天，劳动和社会保障部副部长张小建做客中国政府，介绍了《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。

支持党报党刊、电台电视台等重要媒体完善管理和运行机制。四是积极推进政企、政事分开和管办分离 张小建介绍说，除宣扬和监督指导用工单位执行有关法律法规中公平就业的规定外，下一步将完善法律法规和相干制度，结合《就业增进法》有关规定出台新的配套法规，使法律上原则性的规定能够更加具体，更具有操作性。“比如在招工中，有人说我这个岗位就不能招用妇女。那我们要明确什么样的岗位确实是不适合妇女的。比如水下作业或矿山、井下、高空等。你要标示出哪些行业不适合妇女，其他行业就必须招收妇女，像这样具体化的东西我们都要落实到位。”

张小建表示，新法实行后要加大执法监督的力度。如果出现明显的就业轻视和违反《就业促进法》中相关规定的行为，要按法律中的罚则进行处理和惩罚。劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁判决不服的还可以向人民法院提起诉讼，由于用人单位的轻视行为对劳动者造成伤害的，可以根据有关规定要求用人单位承担赔偿。

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