因为工作抓落实不到位被区纪委约谈哈

严管就是厚爱——区纪委运用第一种形态谈话1258人次

因为工作抓落实不到位被区纪委约谈，心里既紧张又羞愧

，真是五味杂陈！这次谈话，是提醒更是鞭策，让我意识到面对工作不能有丝毫懈怠。近日，提起被区纪委约谈的情景，一名干部感慨不已。

我区把谈心谈话作为践行第一种形态的重要抓手，严守监督执纪第一道防线。2017年，全区各级党组织和纪检组织对班子成员和关键岗位人员谈心谈话1258人次，做到小病常提醒，大病不冒头。

据了解，为使第一种形态更具操作性，去年上半年，我区在征求各方意见的基础上，出台了监督执纪第一种形态实施方案，对谈话类型的主体与对象、适用情形、谈话内容、谈话方式、谈话组织实施等方面做出了明确规定。同时，印发《把纪律挺在前面谈话记录本》给全区各部门（单位），要求各部门（单位）主要领导和纪委书记（组长）对班子成员和关键岗位人员经常开展谈心谈话，每月开展提醒警示谈话不能少于2次。2017年底，区纪委将谈话记录情况作为考核各级领导干部两个落实情况的重要依据，对履责不力，明知所管理的党员干部存在该提醒警示情形而不开展谈话提醒的，实行一案双查，从重追责。

这暗示着我们未掌握火星大气层中的一些基本原理。”目前 监督执纪四种形态层层设置防线，特别是第一种形态，立足于加强对领导干部的日常管理监督，让存在苗头性倾向性和轻微违纪问题的同志幡然醒悟、及时刹车，有利于防止小毛病演变成大问题。区纪委监委相关负责人表示，今年还将积极探索，把握运用好监督执纪第一种形态，持续释放严管就是厚爱的强烈信号。（章纪轩）