微软董事会不青睐进取型领导者担任CEO

微软董事会不青睐进取型领导者担任CEO

北京时间9月3日消息，据国外媒体报道，微软首席执行官史蒂夫鲍尔默(Steve Ballmer)的退休计划使他的继任人选问题成为近期的焦点之一。从目前的情况来看，微软董事会不太可能选择一位大刀阔斧进行改革的进取型继任者。

考虑到董事会成员的组成，加上他们已经习惯鲍尔默的领导方式，董事会寻找一个循规蹈矩继任者的可能性比较大。资深数码策略分析师，Castanea Partners Inc高级顾问杰弗里雷伯特(Jeffrey F. Rayport)表示说。

微软九人董事会的组成更侧重于管理方面的才干，而非移动设备、社交络等新兴科技方面的经验。董事会成员中包括两位前银行高管，一位汽车行业高管，一位资深风投资本家，以及在IBM任职长达28年的管理人员，没有一位成员的年龄小于56岁。

了解微软董事会的消息人士表示，董事会成员不倾向于选择一位远见型的领导者。他们意识到下一任首席执行官必须要管理一个拥有10万员工的大公司，这家公司的业务领域比绝大部分的科技公司要多。董事会希望在未来四到六个月内找到一个继任者，而微软对于鲍尔默退休时间的说法是：一年内，或者在董事会找到继任者之后。

消息人士还表示，董事会实际上是在微软创始人兼前任首席执行官比尔盖茨(Bill Gates)的掌控之下。董事会其他成员对于科技行业的了解有限，盖茨在董事会的存在感又非常强，再考虑到微软之前在盖茨以及鲍尔默领导之下的经历，董事会不太可能打破常规。

盖茨拥有公司少于5%的股份，但他对于董事会的决定依然有很大的影响力。一些投资者以及业界专家都怀疑，如果确有一位富有创新意识的人选，董事会是否有魄力推动他上位。

一些评论家认为微软董事会总是喜欢对鲍尔默的管理指手画脚，特别是盖茨。而一些观察家和前微软高管则表示，他们相信盖茨会压倒其他董事会成员，安排一位他看重的人选担任首席执行官。

维权股东ValueAct Capital Management明年将派驻一位代表担任微软董事，虽然微软董事会可能在ValueAct获得投票权之前选出鲍尔默的继任者，但微软的不少股东依然希望ValueAct能够成为变数，推动微软董事会选择一个较为激进的首席执行官。这样的情况之前也有先例整体看周一日线有继续收阳的可能，对冲基金高管丹尼尔勒布(Daniel Loeb)就促成了梅丽莎梅耶尔的上任。

作为勒布派驻雅虎的股东之一，迈克尔沃尔夫(Michael lf)表示说：维权股东或许会增加董事会的勇气，让董事会不仅仅做出一个稳当的选择。

这些年来投资者一直对于微软波澜不惊的股价不满唯美大气的羽翼装备，作为回应，鲍尔默希望让微软从核心的软件业务转型到个人电脑业务。今年7月，他还宣布公司的重组计划，希望让公司各部门更紧密的进行合作。

一些前微软高管和分析师认为，鲍尔默的重组计划考虑不周，可能会直接促成公司选择一位放弃该战略的继任人选，不过董事会方面表示将会继续支持鲍尔默的计划。

公司应该做的事情是全力发展，加强那些公认对微软未来成功起到关键作用的业务。鲍尔默在周一的一封邮件中说道。

企业管理咨询师艾莲诺布洛克斯哈姆(Eleanor Bloxham)认为，微软董事会需要减少来自银行业的董事水量，增加那些拥有创新意识，了解移动业务和最新软件行业的人才和董事会成员。

知情人士透露，微软之所以会选择现有的这些董事会成员，一定程度上是因为他们对于大企业的需求较为了解，而微软那些有技术背景的董事会成员对于下一代的科技趋势也很熟悉。

不过有迹象表明，微软董事会可能会征询来自公司外部的意见。每年8月董事们都会与鲍尔默职位以下的高管进行私下会谈，对鲍尔默以及公司的情况进行了解。一年之前，微软董事还曾与两位电信业高管进行会晤，倾听他们对于智能业务改进的意见。