男士彰显福地活力汇集各方英才

彰显福地活力　汇集各方英才

第三届“教授博士句容行”启动仪式暨“教授博士柔性进企业”活动对接仪式将于5月7日举行。日前，市委组织部发言人接受本报采访，介绍了此项活动的有关情况。

问：第三届“教授博士句容行”与前两届相比有什么新的特点？

答：为深入推进人才强市战略，从2009年起，我市连续举办了两届“教授博士句容行”活动，先后邀请了200多名教授、博士来句考察对洽，促成了50多项产学研合作项目，引进高层次创新创业人才100多名，其中8人入选省“双创引进计划”、3人入选省“企业博士集聚计划”、6人入选镇江市“331”计划、9人入选我市领军人才集聚工程。“教授博士句容行”活动正逐步成为我市招才引智的品牌工程。

今年“教授博士句容行”活动与前两届相比主要有三个新特点：一是目标更加明确。

紧紧围绕我市新兴产业集聚、现代服务业发展、企业融资上市、高端人才引进、创新创业载体建设，有针对性地组织开展系列活动，确保全年引进高端创新创业人才30名以上，达成产学研合作30家，建成创新载体10个，举办产业专题研讨会4期以上。二是内容更加丰富。整个活动从4月份开始，到9月份结束，时间跨度近半年之久，包括开展“教授博士柔性进企业”、“句容市领军人才集聚工程”、“百家企业高校行”、“百名专家句容行”、“句容发展高层论坛”等七大主题活动，形式更加多样，实效性更强。三是对接更加紧密。针对我市主导产业、重点企业科技与人才需求，放大人才政策叠加效应，坚持“走出去”与“请进来”相结合，扩大人才与项目对接、企业与院校合作途径，着力构建政校企结盟、产学研合作的长效机制，为我市转型升级、跨越发展提供有力的科技支撑和人才保证。

问：请介绍一下“教授博士柔性进企业”活动开展情况？

答：“教授博士柔性进企业”活动是为了进一步推动产学研合作，加强企业与高校交流合作采取的一项有效举措，企业通过挂职形式引进高校青年教师和在读博士生。挂职教授博士通过自身专业优势，当好企业参谋助手，开展科研、指导、咨询等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才；参与企业技术创新工作，围绕选定的合作项目，开展产品研发、技术攻关，同时，充分发挥桥梁纽带作用，推进校企科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。

进企业柔性服务的教授博士挂职期限一般为半年至一年，在企业实际工作时间累计不少于3个月。省里专门设立了“挂职企业教授博士专项课题”，择优给予经费资助。对挂职期满后留在企业工作的博士，将优先列入“江苏省企业博士集聚计划”，给予20万元资助。

我市将“教授博士柔性进企业”作为第三届“教授博士句容行”系列活动开篇之举，专门制定下发了实施意见，精心组织，广泛动员，并要求企业为挂职教授博士免费提供食宿，发放每月不低于1500元的生活补助，市人才专项资金还将给予一定的交通补贴。活动得到各高校院所以及我市广大企业的积极响应和广泛参与，有47家企业提出副总工程师、技术顾问、总经理助理、研发中心主任助理共147个挂职岗位需求。截止目前，已有57名教授博士与我市企业成功对接，确定挂职。通过此项活动的开展，将有效缓解我市企业高端人才缺乏、科研力量薄弱等问题。

问：活动期间，我市将首次发放政府人才津贴，请介绍一下资助对象是如何产生的？

答：实行政府人才津贴制度是深入贯彻落实人才强市战略的重要举措，是解决当前企业优秀人才队伍建设瓶颈制约的有效途径。2010年起，我市实行政府人才津贴制度，对企业引进的本科学历以上人才给予每人每年3000元-50000元不等的政府人才津贴。去年以来，共有41家企业的127名人才提出政府人才津贴申请。市人才办会同市人社、科技、财政等部门按照“审查企业资质、审查人才贡献率”的“双审”要求，重点对企业资质、人才资质和柔性引才等方面进一步明确了标准，并对照条件逐一审核把关，最终确定71人符合资助条件，成为首批句容市人民政府人才津贴获得者。此举将进一步增强我市对人才的吸引力，更好地激发各类人才创新创业热情。

问：站在“十二五”开局的新起点上，人才工作如何更好地为全市“转型升级、跨越赶超”提供支撑和保障？

答：人才资源是第一资源，“十二五”期间，我市将深入推进人才强市战略，突出高层次人才引进，进一步创新人才工作机制，着力形成人才智力加速汇集、人才活力竞相迸发、人才资本持续增值、各类优秀人才脱颖而出的生动局面。重点从以下三个方面入手：一是加快集聚一批领军型人才。深入推进省“双创”、镇江市“331”和我市领军人才集聚工程，重点建设一批高层次人才创新创业基地，不拘一格集聚高端人才；全面布局国内外人才招聘络，积极组织开展“招才引智”、“招院引所”活动，搭建海外引才平台；强力打造“教授博士句容行”引才品牌，深化政校企产学研合作。二是大力培养一批内生性人才。深入实施“科技企业家培养”、“专技人才能力提升”、“百名农村实用人才创业帮带”三大工程；统筹推进省“333”、镇江市“169”和我市“313”人才培养工程，鼓励支持各类人才创新创业。三是不断优化人才工作环境和服务机制。充分发挥政府人才资金的“杠杆”作用，加大财政投入力度，不断完善各项优惠政策但是再大总不能覆盖到所有的地方，引导各类人才向重点项目、重点工程、优势产业流动；扎实推进“科技镇长团”、“科技人才服务进百企”活动，积极为各类人才创新创业提供“保姆式”服务；定期开展优秀人才评选、先进典型宣传活动，在全社会大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。