个税社保大动作你拿到的钱多了还是少了.DG

个税社保大动作，你拿到的钱多了还是少了？

撰文|蜜姐

关于个税提高起征点和社保变费为税，近期一直被热议，因为这可关系着我们每个人的钱袋子。

最近，有媒体报道江苏、安徽、河南、黑龙江、湖北、四川等地，对企业展开了追缴社保费。

其中，江苏一家企业被税务局追缴10年社保201万元，引起轩然大波。

如果这样追补社保费，企业是否能挺得过去，会不会引发失业潮？

01

企业追缴17年社保！

“北京往返新加坡的国际机票,1531元起。”支付完票款后,乘客冯先生才发现,“起”字背后还藏着1291元税费。低至2折、3折的国际机票,总是消费者的最爱,可避谈昂贵税费的促销方式,让“低价”国际机票只是“看起来美”。真正拿到机票付出的钱甚至要比你看到的价格翻倍。 　　冯先生这张北京往返新加坡的机票,是他通过携程提前预订的新加坡航空公司的打折票。 　　“直飞,1531元起。”这个价格比其他航班至少便宜一半以上,冯先生看到这个惊喜价后,不假思索就点下了预订键。进入付款环节后,他才发现,“起”字背后其实别有深意。除了1531元的折扣价外,他还得支付131元的北京机场建设费和燃油附加费,以及1291元的其他税费,两项费用加起来总计2953元,几乎多出当初机票标价的一倍。 　　“其他税费究竟是什么?为什么竟然有1291元这么多?”满腹狐疑的冯先生打印了一张电子客票,从头读到尾,也没有找到想要的答案。“我不仅付了双倍的钱,还买了一张看不懂的机票。”冯先生看着机票自嘲。 　　实际花费比标价多出近一倍,冯先生的遭遇是不是就是个特例呢?带着疑问,登录了多个订票站。携程上,4月25日北京飞往新加坡的航班,搜索栏上显示的最低价为1200元起,而该航班的实际总价为1965元,其中705元显示为机票税。计算了一下,总价是标示促销价的1.64倍。去那儿上,4月25日北京飞往新加坡的航班,搜索栏上显示的最低价为820元,而该航班的实际总价为1578元,其中758元显示为参考税费。总价是标示促销价的1.92倍。 　　中国国航的官方站上,国航推出的一趟5月29日北京飞洛杉矶的促销航线,标价2800元起,而该航班的实际总价为6067元。总价是标示促销价的2.17倍。在这三个订票站上,乘客所需花费的总价均高于标示的促销价,国际航班的昂贵税费,总是被避谈。 　　1291元税费究竟是什么?拿着冯先生的机票,咨询了新加坡航空公司的客服。工作人员表示其他税费包括了燃油税、战争保险、离境税等,在的再三坚持下,她才明示“燃油税660元,战争保险一个航段大约5美元”,依然与1291元的数字对不上。“只有您预订了某航班的机票,我这里才能给您查询到税费构成,但也只是个大概。”客服表示,除了咨询,乘客没办法提前查询税费。又以订票人身份咨询了几趟国际航班。“究竟是那些税”,客服人员或者语焉不详,或者回复“具体无法查询”。 　　“1291元的税费是如何定的?为何同样飞往新加坡,不同航空公司的税费不一样?”冯先生呼吁,消费者有知情权,即使我买的是打折票,税费多少、包含那几项,也应该在首页上明示,不能说一半藏一半。 　　了解,国际机票的税费是航空公司代当地国家政府收的税,通常包括燃油费、战争保险费、机场税、检疫税、出境税、进境税、人头税、安检税等。其中,燃油附加费是税费构成中比重最大的部分,每家航空公司都会收取,并会随着国际油价的浮动而浮动。 　　对于国际航班的税费远高于国内航班的现状,中国航空大学航空运输经济研究所所长李晓津告诉,主要原因国外将部分机场和民航系统对公司收取的税费,转嫁给了乘客。所以给人的感觉是,国内航班票价高、税费低,而国际航班税费高、票价低。 　　“在国外,航空公司会向消费者提供一份明晰的构成明细,可国内目前很少这项服务。”李晓津表示,一份详细的税费构成明细,既能让乘客消费的明明白白,也方便乘客索赔时的责权确认。( 赵莹莹)此轮社保改费为税，根据国泰君安估算，企业与个人将补缴社保共计近2万亿元。

这一切源于今年7月出台的《国税地税征管体制改革方案》，方案规定，从 2019 年 1 月 1 日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

无疑，社保由税务部门征收，履行上更具刚性，所以各地出现追缴社保也不足为奇。

但与此同时，此前欠缴、少缴社保的企业，尤其是劳动密集型的公司和中小企业叫苦不迭。

据国泰君安的测算：假设企业与个人按照当前费率共同承担，将影响企业利润总额13.4%，短期增加企业运营压力。若完全由个人负担，将进一步压低当前居民消费，累计对GDP带来1.5个百分点的冲击。

之前，各地为了招商引资，对一些企业按最低工资标准缴纳社保等少缴，甚至不缴的情况，也是睁一只眼闭一只眼，所以追缴起来，才会出现追缴10甚至17年社保的惊人1幕。

按理说，让企业补缴社保，大家该高兴才是，我们得到的养老金、医疗保险等更多了。

可这样被追缴社保的企业大量存在，大家就高兴不起来了。

根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示，社保基数合规企业比例为27%。

别说私企，甚至一些国企也终年依照最低工资标准给员工缴纳社保。

一下子要补缴10甚至17年社保，企业的压力可想而知。

同时企业被追缴，个人缴纳部份也得补缴。如果一下子让你补缴上万乃至数万元的社保，明知道社保账户上的钱会变多，恐怕还是不太能高兴得起来。

02

不敢招工，不敢换工作？

企业此前补缴或少缴社保，固然还是该补缴，不过社保费率高，企业和个人交社保的压力都不小。

其实，从2015年以来，我国已前后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，整体的社保费率从41%降到37.25%，累计减少企业本钱约3150亿元。

但30%左右的社保费率，企业照旧压力不小。

尤其是传统行业和竞争白热化的行业，哪怕增加两三个点的成本，就有可能破产，并非夸张。

2017年6月，中国企业调查数据中心发布的一份调查报告显示，中国企业平均税后利润率仅为3.3%。

现在集中被追缴10年甚至17年的保费，自然让一些企业出来哭诉：不招人是迫不得已，招不起也不敢招。甚至有专家耽忧会致使一部分企业破产，引发失业潮。

好消息是，9月6日的国常会提出，抓紧研究适当下降社保费率，确保总体上不增加企业负担。

不过在“抓紧研究”的这段时间，企业和个人都得自己想办法熬过去了。

03

新个税法，“减薪”还是受益？

9月6日的国常会还提到，确定落实新修订的个税法的配套措施，为广大群众减负。

前段时间，关于个税起征点上调后社保缴费也会变相多扣，许多人将来拿得手的工资还不如调整前多，会“被减薪”的说法甚为流行。

如果公司此前按最低工资标准交五险一金，无论是单位还是个人交的钱都少，拿得手的钱都更多。

新个税法将于2019年1月1日起实施,下个月 1日起实施最新起征点和税率。

此后，按实际收入交个税，单位和个人交社保的数额自然会提高。

尤其是月入上万，但按照最低工资标准交社保的人，新个税法实施后，这种落差感或许会很明显。

依照9月6日国常会提出：抓紧依照让广大群众得到更多实惠的要求，明确子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准。

专项附加扣除范围和标准在向社会公然征求意见后依法于2019年1月1日起实施。

也就是说，下个月开始实行5000的起征点和税率，仿佛并不能享受什么优惠，实际收入减少的情况嘛，还得自己挺住。

年内推出新个税法的专项附加扣除范围和标准征求意见的时候，大家都积极参与讨论吧，这关系我们每个人的钱包。

明年，仿佛一切都会好起来，已被许诺个人减负、企业减压。

但今年这几个月，蜜友们还是悠着点，一来要做好补缴社保的准备；二来换工作要慎重，毕竟大环境下企业招人的积极性不算太高，要跳槽还是先找好下家再说吧。

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