工程机械信息专题综述中国制造谁来升级

　　“不是设计问题，是制造问题” 近日在京召开的全国职业教育工作会议上，有两个故事引起代表们的极大兴趣；我国的火箭技术是世界一流的，但20世纪90年代几次发射失败，主要原因不是设计问题，而是制造问题。原来是火箭发动机的焊接点承受不了上天后的高压，是技师研究解决了这个难题，从而保证了卫星成功上天。我国正负电子对撞机的研制成功是世界级尖端技术的突破，其谱仪线圈为世界最大的线圈之一，在许多科研单位无法制作的情况下，也是由工人技师大胆创新，在短时间内将其制作成功的。 以上的故事提醒我们：加快科技进步和创新，离不开一大批高素质的科技和管理人才，同样离不开千百万应用型的技术人员、管理人员和操作型的技术工人。技术工人尤如产业链条上的连接钮：发展高技术产业和新兴产业，需要大量高素质的技术工人；用高新技术和先进适用技术改造传统产业，需要职工提高技术水平和掌握新的技能；用信息化带动工业化，提高整个国民经济的现代化水平，更需要加快培养掌握计算机技术和机电一体化复合技能的现代技工。 正如与会代表指出的，只有通过职业教育培养出掌握实用科技知识、具有娴熟技艺和高超手艺的生产第一线的劳动者，才能使先进的机器设备得以准确操作和使用，才能使先进的科学技术在生产中得到实际运用，才能使企业提高产品质量、争创国际名牌、增强竞争力。 “有米”难寻“巧妇” 我们自豪，在一些尖端产业领域，我们有着杰出的技工。但我们的自豪仅限于不多的领域，因为我们不能不面对一个现实：“中国制造”，缺乏大批的升级者。 杭州汽轮机厂需要260名数控技工，参加十多场招聘会，月薪提到6000元，还招不到合适人选，这种现象在全国屡见不鲜。当我们满怀信心地突破了企业竞争发展的一个“瓶颈”——引进先进技术、先进设备，却又常常地陷入另一个“瓶颈”——谁来合格地运用这些技术和设备。 显然，许多企业竞争面临的难题已经不是“巧妇难为无米之炊”，而是“有米”难寻“巧妇”！这决不是危言耸听：据会议介绍，目前全国仅数控机床的操作工就短缺60万人。我国高级技工占技工总数的比例只有 .5%，与发达国家40%的比例相差甚远。武汉、太原、沈阳、重庆等产业工人集中的城市，企业都不同程度地存在技工“断层”现象。广州对80家企业的专项调查表明，真正受过正规职业教育和培训的技术工人只有27.7%。 出席全国职业教育工作会议的代表认为，我们需要高科技人才，更缺不了能工巧匠。我国产业工人队伍素质偏低，特别是技术工人短缺，这个问题亟待解决。必须大力加强职业教育和培训，造就一支高素质的职工队伍，加快培养一大批技术娴熟、手艺高超的一线操作人员。 形势逼人 时不我待 上海最近做的一项职工素质调查显示：高级技工仅占0.9%，中级技工占45%，这很难适应上海经济发展的需要。同样，在我国各类企业中，大批新增劳动力未经任何职业教育和培训就上岗操作，这部分人要占到新增劳动力总数的 0%。 一方面是我们落后的技术水平，一方面是形势的迫切呼唤。随着科学技术的突飞猛进，全球范围的产业结构调整正在加速进行，国际产业分工正在“重新洗牌”，发达国家的一些制造业加快向外部转移。这是我们的机遇。但我们也要看到，目前转移过来的大都是来料加工和装配等工序，加工深度不高，真正技术含量高的并不多。要在全球产业结构调整中占据有利地位，必须大力加强职业教育和培训，迅速提高劳动者的综合素质，学习新知识，掌握新技能，实现劳动力资源的优化配置。（来源：机经）