听到喊打声未闻碗碎音公务员铁饭碗究竟为何物业

中新广东载，2011年广东省公务员省考规模最大，招录人数为11666人，并且将首次推出聘任制，打破公务员为 铁饭碗 的终生保障。另据新华载，去年9月，深圳市政府派出50名人事干部赴香港 取经 ，探索如何在这个中国最早的经济体制改革试验区，利用积极稳妥的制度设计进一步推进国家公务员制度改革，打破公务员的 铁饭碗 ，清除传统公务员管理体制的 官本位 弊端。

公务员制度在我国推行以来，饱受诟病、争议颇多，经常听到各地的改革声和 喊打 声，却一直未闻 碗碎 音，究竟公务员的 饭碗 是由啥特殊材料制造而成，为何如此坚不可摧？

改革不可能一帆风顺，要面临诸多困难和阻力，这是 地球人都知道的事 。诚然如此，作为能自主研制原子弹、能到太空遨游的中华民族，难道就会被公务员 饭碗 打不碎这件小事难死吗？

为何公务员制度改革喊了多年，却次次都是 雷声大雨点小 ？深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬的一番话击中要害，他说，公务员制度改革最大的障碍就在于思想观念，在于千年 官本位 文化的影响。

推行公务员制度改革、打破公务员的 铁饭碗 ，要触及诸多权力拥有者利益。对于这项改革而言，改革的谋划者、组织者、操作者，与改革的对象是同一体，试想谁会举刀砍向自己，谁又会主动去革自己的命、革亲属的命、革身边工作人员的命和革同类的命？我想，这才是公务员制度改革最大阻力之所在。

在毛主席时代，国人喊响了 人定胜天 的口号，提出了 超英赶美 的目标，虽然那时的做法不可取，但那种精神、那种决心、那种干劲却是非常值得学习和借鉴。公务员制度改革再难，公务员的 饭碗 再硬，只要国家下了决心、坚定信心，就没有啃不下的骨头、攻不下的堡垒、打不碎的饭碗。

同志最近在《关键在于落实》一文中强调：抓落实，是把决策变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程，无疑需要克服主观和客观上的诸多障碍，需要付出艰辛的努力。把这一论述转用到公务员制度改革上，就会找到破解难题的 密钥 ：那就是心底无私、瞄准目标、知难而进、锲而不舍、狠抓落实。

与市委、市政府的中心工作保持一致 如今，对公务员 饭碗 的喊打声又在广东响起，但愿在听见 打声 后的 N月 里，我们竖起耳朵能听见一两丝碗的 碎音 。