凌源第五监狱中层班子大调整队伍焕发新活力美食美食

为激发队伍活力，解决中层班子年龄老化问题，春节前期，凌源第五监狱党委打破常规，搭建平台，将大批年青优秀警察推选到中层领导岗位上来，在广大警察职工中引起热烈反响。此次中层 换血 ，主要有以下几个特点：

一是注重实绩看能力。监狱新一届领导班子经过半年多的调研摸排，以问题为导向，找准队伍症结，回应群众关切，大胆启用素质好、评价高、能力强、敢担当的年青人担当中干主力，努力破解束缚监狱快速发展的难题。

二是注重向基层倾斜。监狱党委直接从管教科室、分监区长、管教干事、生产干事中提拔使用基层一线中层干部28名，占此次提用的80%该报纸还指出，让更多的基层一线年青干部看到了希望，激发了工作热情。

三是改善中层年龄结构。此前，监狱原45岁以下中干仅占15.6%，经此次提拔调整后占比达到24.1%，中层干部年龄结构更趋合理、年轻化趋势更加明显，调动了广大青年干警履职尽责的主动性。

四是增强干部队伍活力。监狱将1 名年龄稍大、基层工作年限较长的中层干部交流到机关科室任他们利用取自两个男性身上的皮肤细胞制造出了胚胎干细胞系。这两位男性参与者的年龄分别是35岁和75岁。职，将年富力强的青年干部安排在基层监区，给其压担子，促其快成长。青年干部朝气足、锐气盛，各项工作落实到位，贯彻深入，增强了基层单位班子活力。

调整近三个月来，监狱中层班子，特别是监区班子已磨合到位，工作效果正逐步显现出来。干警队伍的工作积极性明显提高，精神面貌焕然一新，工作执行力明显增强，必将推动凌源五监狱各项工作迎来新发展。